简单创作、轻松表达、实现价值的连接 我们将成为一家用户喜爱、员工自豪、社会尊敬的公司，为用户提供超出预期、不可思议的

　　金山办公作为国内领先的办公服务提供商，我们的使命不仅是让用户 在未来的十年，我们要用优质的服务、领先的技术为用户提供轻松、

　　一无二的智慧，每一份思考、每一次创作，都具有非凡的价值。所以 得用户喜爱与信赖；我们要给员工提供最好的平台，在这里他们可以

　　我们更要帮助用户把这些思想轻松、完美地表达出来，展现出每个人 不断学习、不断突破、不断成长，充分展现自我，并与公司一起共享

　　独特的魅力 , 并将这些智慧连接起来，传递出去，创造出更多的可能。 每一份成果；我们要始终坚持“做最好的民族软件”的初心，让中国

　　WPS Office PC 版月度 WPS Office 移动版月度 完成产品适配的国内办公生态 主要产品月度活跃设备数 服务全球国家及地区超 活跃设备数 活跃设备数 伙伴累计 亿 个 亿 余家 亿 6.32 220 2.91 3.41 400 研发投入 较去年同期增长 研发投入占营业收入约 年度发明专利申请量 累计发明专利申请量 亿元 % % 件 件 16.96 15.16 33 154 1,238 开展内部网络安全审计 外部网络安全审计 内外部攻防演练 产品投诉处理响应率 用户满意度 次 次 场 % % 3 7 3 100 98.18 06

　　截至目前，WPS 国内个人用户通过公有云累计上传的云文档数量超 份，若以每份文档平均包含 纸张计算， 亿 页 2,600 5 用户通过使用在线办公节约节约超 纸张； 亿 13,000 若要生产如此数量的纸张，将需要消耗约 棵树。 万 2,900 本年度，金山办公内部员工 发送云文档约 完成线上审批单数 万次 单 122 49,893 召开金山会议次数 累计会议总时长 万次 万分钟 27 3,196 本年度公司报废的服务器和交换机中， 本年度温室气体排放总量 由有资质的回收商进行合规处置的占比 （范围一、范围二、范围三） 100 % 19,200.30 吨二氧化碳当量

　　员工总数 女性员工占比 人 5,505 33.19 % 员工绩效评估覆盖率 员工培训覆盖率 % % 100 100 开展线上及线下培训 培训总课时 场 小时 235 34,927 开展专业类分享，内容涵盖研发、销售等，累计培训时长 565 小时

　　参与的员工志愿者数量为 开展公益活动 社会贡献投入资金约 人 次 万元 456 8 13金山办公海外产品月活设备数超 东盟国家月活设备数超 乡村振兴方面投入金额约 亿 万 万元 2 5,000 160 联合高校累计出版计算机 WPS Office 被列入全国计算机等级考试 基础通识教材 接受金山办公培训服务的大学教师达 二级考试科目，2024 年报名人数近 本 多名 万 44 5,000 200 稻壳儿内容平台共引进 K12 教育课件 K12 教育资源全年总下载用户数超 K12 教育资源全年总下载量 万套 万 万人次 370 1,153 7,721

　　商业道德审计每 覆盖公司所有业务线 商业道德培训覆盖员工占比（包 括正式员工、实习生、兼职员 工及第三方派遣合同工） % 100 供应商廉洁诚信保证书签署率 % 100

　　董事会成员 战略委员会 审计委员会 提名委员会 薪酬与考核委员会雷军 √ / / /

　　山办公员工手册》等内部制度。公司依照《商业行为准则》中规定的反贪腐、反区别对待、防止信息泄露、防止利益冲突、反垄断、反洗钱、防止内幕交易及举报者保护等内容，全面开展商业道德管理体系建设工作，全力塑造依法合规、诚实守信、

　　金山办公遵守开展业务所在国家的反商业贿赂及反贪污协定和法律，制定《金山办公反舞弊制度》《金山办公红线管理规定》《廉政举报须知》《反商业贿赂合规指引》《招投标合规指引》等相关管理制度规范，确保以公平、公正、透明的基

　　我们在《商业行为准则》《金山办公反 商业道德工作小组在接获举报的第 案件一经查实，我们将根据内部相舞弊制度》《廉政举报须知》等制度中 一时间开展调查，进行事实核查、 关制度，出具处理意见或责任追究干扰

　　明确举报者保护的相关条例。若出现泄 人员访谈等调查程序。在司法机关 意见，对涉事人员进行内部处理或漏举报者信息、对举报者进行打击报复 需要时，商业道德工作小组聘请外 移交司法机关处理，并向正式员工、等行为，我们将视情节严重程度决定是 部专业机构，取得相关违法、违规、 实习生、兼职员工及第三方派遣合否将相关人员移送至司法机关。本年度， 违纪证据，确保每一起案件都得到 同工（以下统称全体员工）通报处金山办公未出现员工因合法举报而受到 深入调查和确凿证据的支持，做到 理结果。

　　可持续发展治理架构金山办公致力于促进公司的可持续发展，为各利益相关方创造长远价值。我们持续完善可持续发展治理架构，强化董事会对 ESG 事宜的监管职责，确保 ESG 相关工作计划的有效落实。目前，公司已形成由董事会战略委员会、公司管理层、ESG 相关职能部门组成的三层管治架构，协同运作、权责分明。可持续发展报告>

　　的议案》，听取公司管理层可持续发展工作进展情况及 2024 年工作计划汇报，并就公司重大可持续发展工作事宜进行讨论。

　　ESG 相关职能部门是金山办公可持续发展工作的具体执行部门，包括董事会办公室、人力资源部门、行政部门、委员会、安全中心及安全工作组、法律合规部门等。各相关职能部门依据公司管理层所规向决策层和治理层汇报工作进展，开展各关键议题的 ESG 提升专项工作。2025 年 3 月 19 日，第三届董事会 2025 年第三次会议审议并通过《关于金山办公商业道德管治架构变更的议案》，确认建立以董事会审

　　计委员会为决策层、商业道德工作小组（由委员会、法律合规部门、财务部门及人力资源部门组成）为执行层的双层治理架构。

　　金山办公注重与各利益相关方进行有效沟通，在沟通过程中注重沟通内容、沟通方式、沟通管理与监督等。

　　股东和债权人 董事 高级管理层 员工 用户 供应商及合作伙伴 政府及监管机构 社区与公众方

　　反不正当竞争 员工 员工 员工 产品和服务安全与质量 供应链安全 平等对待中小企业乡村振兴 乡村振兴反商业贿赂及反贪污 创新驱动 创新驱动 职业健康与安全 数据安全与客户隐私保护 平等对待中小企业反不正当竞争 社会贡献 社会贡献

　　关 数据安全与客户隐私保护 数据安全与客户隐私保护 数据安全与客户隐私保护 创新驱动 科技伦理 反商业贿赂及反贪污 反商业贿赂及反贪污 生态系统和生物多样性保护 创新驱动

　　产品和服务安全与质量 科技伦理 科技伦理 科技伦理 创新驱动 能源利用 社会贡献 废弃物处理 应对气候变化注

　　创新驱动 反商业贿赂及反贪污 反商业贿赂及反贪污 循环经济 利益相关方沟通 创新驱动 乡村振兴 水资源利用 产品和服务安全与质量

　　科技伦理 利益相关方沟通 环境合规管理 利益相关方沟通 科技伦理 数据安全与客户隐私保护 应对气候变化 利益相关方沟通

　　定期报告 电话、电子邮件和会议 电话、电子邮件和会议 员工工会活动 专业客服团队 合同签署 视察接待 参加公益捐赠 新闻发布会

　　公司公告 定期报告 定期报告 员工大会 用户日常沟通 日常沟通机制 定期报告 社区交流与拜访 媒体采访与报道

　　股东大会 临时公告 临时公告 员工面谈 用户投诉处理与反馈 招投标系统 公司网站 社区活动参与 行业研讨会与展会

　　业绩说明会 员工意见箱 用户满意度调研 供应商回访 常规问询 社区信息发布沟

　　我们在本报告各章节对上述重要性议题作出回应，帮助各利益相关方更全面地了解公司的可持续发展表现。

　　同时，我们也正在积极梳理并探索可持续发展议题财务重要性评估和分析的方法，以更好地指导可持续发展相关管理

　　金山办公主要从事软件研发工作，不直接进行产品生产制造工作，亦不属于国家环境保护相关部门公布的重点排污单位。公司对

　　金山办公高度重视企业运营过程中的可持续发展相关负面影响或风险，定期开展可持续发展尽职调查，识别、预防并处理实际和潜在风险，保障企业长期稳健发展。报告期内，公司 ESG 相关职能部门对数据安全与客户隐私保护、商业道德及供

　　应链安全等可持续发展相关影响或风险开展了尽职调查。我们通过与利益相关方沟通、问卷调研、现场走访数据中心供应商机房等方式，系统地识别了公司可持续发展相关风险点，并针对识别出的风险制定了详尽的应对计划。

　　金山办公重视供应链风险管理，以保障供应链安全稳定为目标。公司制定《金山办公供应商管理制度》《金山办公采购合同管理制度》等供应链管理制度，对供应商开展全生命周期管理。我们亦践行绿色环保的供应链管理方针及计划，对全部

　　我们根据《金山办公供应商管理制度》中的准入要求 我们根据供应商的重要程度、风险情况等因素，以月度、季度、半年度或年度的频率对其开展绩效评估。为确保评估的科学性、全面性及客观性，我们依据金山办公明确了供应商

　　对潜在供应商开展尽职调查，充分评估其在环境、劳 TQRDC（Technology 技术、Quality 质量、Responsiveness 响应、Delivery 交付、Cost 成本）等维度设定评估指标，并根据考核结果对各供应商进行绩效打分。 的退出流程。对于被发

　　工等方面的表现。 供应商绩效等级由高到低分为 S、A、B、C 四个等级。对于评估等级为 C 级的供应商，或者有重大问题需要整改的供应商，绩效评估责任人需组织相关业务 现存在环保问题、劳工

　　人员，对供应商的绩效表现进行分析，并为该供应商提供绩效改进要求，制定改进计划；对于评估等级为 S 级的供应商，评估责任人可组织公司层面的活动 管理问题等且无法有效

　　维护合作关系。我们通过绩效打分机制激励供应商重视环境合规、劳工管理、产品质量、交付稳定性、技术创新能力等，推动公司建立优质的供应商资源池。 整改的供应商，公司将

　　环境保护表现作为加分项，优先选择绿色产品及服务。 对于合作中的供应商，公司开展涵盖环境保护情况的供应商评估，要求环保表现不合格的供应商及时整改。

　　为确保供应链安全，公司将供应商纳入网络与隐私安全体系，并在选择数据中心供应商时关注其在物理安全措施、环境保护等方面的风险。

　　我们对供应商开展尽职调查，评估其在网络安全与隐私保护方面的合规表现。有关公司对供应商网络安全与隐私安全管理的相关内容，请参见本报告“数据安全与用户隐私保护”章节。

　　我们通过实地考察的方式，确保租赁数据中心具备必要的物理安全措施，如视频监控、门禁系统等，以确保数据安全；我们亦关注公司新建的武汉园区选址，不在生态保护红线范围内、生态保护红线、湿地等自然保护区周边，以及其他

　　具有重要生态功能或生态环境敏感脆弱区域规划办公楼建设。此外，我们关注数据中心供应商在环境方面的表现，如机房电子设备是否具备绿色认证、数据中心是否具备气候相关的应急预案等。有关公司优先选用环境表现优异的数据中

　　产品和服务安全与质量缩写、总结、生成公式等功能。金山办公生产力大会 升级产品矩阵 深耕办公软件行业三十余载，我们凭借对办公产品的深刻理解和对新技术的持续探索，不断优化和迭代产品功能，推动办 公方式的创新与变革。在人工智能等前沿技术领域，我们始终遵循审慎稳健的原则，深度评估其潜在影响和可靠性，以确 保技术应用的合理性和安全性。我们打造了一系列富有创新和价值的产品与服务，积极共建行业生态，旨在为用户提供更WPS AI 2.0 的产品亮点包括： WPS AI 办公助手 WPS AI 企业版

　　金山办公持续助力千行百业突破传统办公瓶颈，迈向数智化办公新高度。公司坚持产品化路线，通过灵活多样的解决方案、部署方式帮助企业实现一站式办公，充分发挥协作与文档打通优势，促进企业沟通高效顺畅。公司持续深化在制造业、

　　消费零售、互联网、金融等行业的战略布局，利用多维表等应用，满足资产管理、订单管理等高频场景需求，完善行业典型方案，形成具有示范效应的标杆案例并不断复制推广，有效提升中大型客户覆盖度。面对 AI 在企业落地机遇，公司与金融、

　　互联网等行业知名企业开展 AI 共创项目，深度挖掘私域知识价值，赋能企业数字资产。报告期内，凭借完善的产品力与高质量的服务，公司新增 WPS 365 标杆客户包括华润集团、中粮集团、中国中铁、国药集团、中国绿发、江西银行、新东方、

　　泰康保险、海尔等知名企业。公司加速覆盖民营企业及地方国企，WPS 365 产品市场影响力稳步提升。

　　本年度，我们借助金山办公WPS 365 的文档在线化和协同办公能力，帮助机关办文、办事、办会全方位提效。我们上金山办公推出的 WPS 365 金融“三化融合”数字办公解决方案，聚焦正版化、信息化创新和数字化转型等多重需求，

　　线公文多人在线起草、校对、排版功能，提升文印场景的工作效率；优化文档数据采集和管理能力，辅助一线公务人 助力解决金融企业在知识应用、数据应用和模型应用过程中的数字化转型难处。依托大模型的技术应用创新基础，金

　　员实现辖区内的人员管理工作；实现会议多端接入，通过实时共享的在线会议系统提高机关会议质量，满足多种场景 融行业客户可更好发挥数据要素优势，为客户提供完整的智能化解决方案。报告期内，我们借助智能文档库落地“企

　　下的办会诉求。此外，我们依托金山办公政务大模型进一步赋能了党政公文的智能化创作，实现转发和印发通知、任 业大脑”的实施路径已经在多家金融企业实践并形成广泛共识。

　　金山办公通过 WPS 365 打造信创化、数字化和智能化的一站式 AI 办公平台解决方案，涵盖了协同办公平台、智能内金山办公锚定“智慧管理”理念，帮助医疗行业建设智慧门户，在保障数据安全的同时打通协同和消息链路，让医务

　　容以及 AI 大模型落地服务。方案秉承“花小钱、办大事”的原则，全面解决央国企在综合办公系统升级过程中面临的 人员“一站式办公”成为现实。WPS 365 深度结合医疗行业特性，通过轻应用 服务医院排班管理、办公管理、医疗

　　成本投入高、业务关联弱、数据关联分散、AI 难适配等关键问题。 质量分析等多个独立场景，打造一体化医疗应用平台。

　　金山办公WPS 365一站式智能办公解决方案聚焦一体化、集约化和智能化，帮助企业打造专属、安全的数字化协同平台。金山办公提出 “人工智能 + 教育”融合的 AI 办公解决方案，以国家教育数字化转型需求为牵引，聚焦“教学、管理、

　　WPS 365 在全面提升沟通协作效率的同时，通过多维表工具“零代码”实现业务场景的快速落地。WPS 365 能够有效 办公”等现实场景，赋能教育高质量发展。我们通过统一工具、统一协作、统一管理的数字化办公理念，实现校内高

　　解决组织难协同、业务事务难触达、离散文档难管理、需求变化难响应、AI 建设难落地等问题，加速企业数字化建设 效的办公协作和安全的数据管控，加速新质生产力在校园办公领域的落地。

　　公司先后协助清华大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、四川大学、华中科技大学、

　　金山办公助力川渝双圈建设金山办公为浙江省民生支柱产业提供数字化支持2024 年 6 月，金山办公WPS 365 AI 办公中国行川渝站在成都举 2024 年 7 月，金山办公开启了 WPS 365 AI 办公中国行浙江站，宣 行。金山办公在活动现场介绍了助力川渝地区“数字双圈”建设 布与浙江省数据管理有限公司达成战略合作协议。WPS 365 将深度 的实践案例。活动中，金山办公联合四川省委宣传部版权管理处、 应用于浙江省公共行业服务云的建设，将 AI、协作、文档、中台等 四川省信创产业联盟等机构及企业联合成立了数字化转型创新发 多项核心能力应用于医疗、气象等公共行业的一体化互通互联中， 展实验室，共同探讨“AI”与“协作”在川渝及整个西南地区办 为浙江民生支柱产业提供便捷、高效的数字化支持。 公领域的落地方案。金山办公持续打磨技术和服务，融入浙江医疗、教育、交通、金融金山办公持续打磨技术和服务，融入四川医疗、教育、交通、金 等领域。截至目前，金山办公产品在浙江省服务的组织级用户数量 融等领域。截至目前，金山办公产品在四川省服务的组织级用户 累计超 13,000 家。 数量累计超 18,000 家。 WPS 365 AI 办公中国行浙江站保障产品质量 7 我们将产品质量视为企业的核心竞争力，致力于通过提供高质量的产品和服务，持续提升用户体验。金山办公成立质量委员会，严格开展产品质量管理，确保产金山办公采取“主干开发”模式，保障开发过程的灵活性和稳定性。 品的高质量交付。本年度，我们不断优化产品质量保障措施，制定更加严格的质量标准，为用户提供卓越的产品体验。 本年度，公司统一了多平台的质量标准，包括功能、性能、稳定性、 安全性、兼容性、部署等 7 个维度的 40 余个指标，以确保用户在 各平台功能体验的完整性、一致性，驱动产品质量与用户体验同 步提升。提供优质服务

　　金山办公始终坚守“用户第一”的理念，积极倾听用户声音，不断优化服务流程，提高投诉处理时效，为用户打造便捷、高效、优质的服务体验。

　　我们开通线上、线下沟通渠道，保障个人用户与客服人员之间的透明、便捷沟通。 我们不断优化政企用户服务流程，提高服务的专业性：

　　为持续提升用户满意度，我们采用 PDCA 管理法 持续开展用户满意度异动分析，定期深入分析典型服务案例，系统化

　　我们遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，颁布并持 为保证客服质量，我们通过服务质量检查和技能考核评估等手段，定期总结当前客服技能不足之处，并设计具有针对性的培训课程，帮助提升客服能力。我们的

　　续完善《WPS 客服部投诉处理流程规范》，详细规定员工在产品及服务方面 内部学习平台常年开放，内容不断更新，从产品、行业动态、业务能力等多方面助力客服人员完成能力提升计划。

　　为进一步提升投诉响应的时效性，客服投诉处理团队按照“即诉即办”的服 2024 年，我们针对全体客服人员共开展了 44 期线下培训课程，培训内容包括产品知识、业务流程、服务与沟通技巧、合规性以及隐私保护等多个方面，

　　务标准，协同多方业务部门决策人构建高效“绿色通道”，确保问题于工作 培训后员工考核通过率为 100%。此外，我们还将相关培训录制为在线课程纳入新人入职培训，确保全体客服人员均具备向用户提供专业、周到服务的能力。

　　日 4 小时内首次响应、24 小时内处理完结。在投诉完结后，我们会定期进行政企客户客服人员专项培训

　　我们亦加强了社交媒体投诉响应管理，在多个国内主流社媒平台创建官方服 为提升政企客服团队专业服务能力，我们组织超过 66 场培训课程及考试评估，其通过率达 100%，帮助客服人员全面了解公司内部管理规定。 务号，并设立社交媒体投诉处理专员，确保用户在社媒平台的声音也能被及 时关注并在短时间内得到有效响应。创新驱动发展

　　金山办公在“坚持创新”价值观的引领下，将技术立业作为核心经营策略，坚持自主创新。我们加强研发创新管理体系建设，持续加大研发投入，培养研发人才，加强外部合作创新，推进新质生产力发展。此外，公司严格遵守相关法律法规要求，

　　金山办公始终坚持以自主创新驱动公司高质量发展，制定了《金山办公代码 作为中国办公软件行业的领军企业，金山办公不断参与行业标准制定，以创新成果推动全行业新质生产力协同发展。本年度，公司已在办公领域参与制定 4 项国

　　开源管理办法》《金山办公PC Office 代码红线要求》《研发工作交接指引》 家标准、5 项行业标准、1 项地方标准，及 5 项团体标准。

　　等内部制度。公司通过丰富创新成果、培养创新人才、参与行业交流等方式，2024 年金山办公参与制定的标准 国家标准 地方标准 GB/T 44720-2024《电子文件存储与交换格式 流式文档》（已发布） 2022009《电子政务协同办公系统电子文件应用与管理技术 要求》（江苏地方标准） 20132357-T-469 《电子文件存储与交换格式 流式文档 扩充要求》 20101511-T-469 《电子文件存储与交换格式 流式文档 应用编程接口》 团体标准 T/ISC 0036-2024《在线 部分：通用》（已发布） 20132358-T-469 《电子文件存储与交换格式 流式文档 功能分级和测试方法》 T/ISC 0037-2024《在线 部分：安全》（已发布） 行业标准 T/ISC 0038-2024《在线 部分：自研》（已发布） 2022-1106T-SJ《办公软件扩展集成开发规范》 CESA-2024-249《信息技术服务 从业人员 数字素养与技能 2022-1109T-SJ《网络办公文档协同编辑技术要求》 通用要求》 2022-1115T-SJ《移动终端用办公软件与第三方应用数据交换技术要求》 CESA-2024-138《信息技术应用创新 服务保障要求》 2024-1338T-SJ《人工智能关键技术 办公大模型系统技术要求》 2022-1324T-SJ《人工智能 智能字符识别技术要求》厚植科技土壤，培育创新人才

　　金山办公重视创新人才培养，开展内部培训，鼓励技术交流，不断提高研发案 案

　　人员的综合素质和创新能力。我们成立研发培训院，邀请公司资深员工与业CODING 集市活动

　　以及创新思维训练等实践课程，以期打造一支具备扎实业务能力的人才团队。 为共同营造持续创新的良好氛围，鼓励员工将创新理念融入工作日常，勇于将 为传承与创新公司技术，公司开展了“对话架构师” 想法落地，孵化出更多有价值的创新项目，公司创办了“CODING 集市”活动， 活动，由公司高级技术专家作为讲师，面向全公司 我们致力于激发研发人员的创新潜力，并通过转化创新成果，推动公司业务 在公司内挖掘有价值可落地的“金点子”，并提供项目孵化基金等支持。截至 技术研发人员进行技术分享与交流。活动选取贴合 的可持续发展。金山办公制定《金山办公专利奖励制度》，对成功申报专利 目前，该计划 80% 以上的项目已成功落地，项目累计代码入库量达 11.8 万行， 业务核心、行业前沿的技术话题，由讲师通过“对 的员工发放奖励，鼓励研发人员在日常工作中融入创新思维。2024 年，我 参与项目的员工共编制了 190 篇技术文档。 话分享 + 互动讨论”的形式深入剖析、探讨研发过 们对成功申报专利的约 400 名员工发放奖励，奖励金额达 180 余万元。“CODING 集市”活动表彰会现场

　　价值链伙伴共同推动科技创新对新质生产力的正向作用。通过资源整合与合WPS 鸿蒙版发布：赋能鸿蒙生态智慧生产力

　　PC 端更流畅运行，还能实现与手机、平板、智慧屏等多种设备之间的无缝流转和跨端协同。

　　公司研发团队在手机端、折叠屏、平板等不同尺寸的屏幕上分别做了产品适配，并基于多平台账号统一，实现了跨端、跨设备的文档和数据共

　　享，支持多用户协同、浏览、编辑、修订。目前，WPS 鸿蒙原生应用已在全端流畅运行，WPS AI 也在多端同步上线，数十项 AI 功能已被迁移到

　　HarmonyOS NEXT 系统中。此外，WPS 鸿蒙版新增了跨端调用、跨屏协同、墨迹批注等功能，通过使用鸿蒙原生的跨端复制粘贴，跨端调用相机、 2024 年 7 月，金山办公携 WPS AI 企业版亮相由北京市人民政府、 图片，手写等能力，同时支持触控、键鼠编辑。 国家互联网信息办公室主办的 2024 年全球数字经济大会，为助 推企业数字化转型带来中国方案。加强科技伦理治理

　　金山办公秉持“自由发展、创新引领、安全可控”的负责任 AI 理念，高度关 我们采取以下措施提高公司科技伦理治理水平：

　　注数据隐私、透明性、公平性、偏见、歧视等人工智能领域的科技伦理问题，持续提升科技伦理治理能力，并将对 AI 伦理的要求贯穿于产品的全生命周期。 在技术研发方面我们严格遵守国家网信办发布的《生成式人工智能服务管理暂行办法》《互我们持续探索 AI 的可解释性、透明性和公平性，确保能够解释 AI 决策依据和行为。此外，我们持续优化内容生成审核算法和策略，避免由 AI

　　联网信息服务算法推荐管理规定》等法律法规的要求，制定了《金山办公算导致歧视、偏见或违法问题的发生，在 AI 应用和模型设计上严格遵循公平原则。

　　法安全事件应急处理制度》《金山办公研发事故管理办法》《金山办公研发数据管理办法》等内部制度，在模型上线前严格按照上述内、外部政策进行在数据安全保护方面

　　检测熊猫体育app下载，以控制产品的科技伦理风险。本年度，公司未发生违反科技伦理的行为，未因违反科技伦理被有权机关处罚。 公司成立隐私保护委员会，健全数据安全管理制度，规范数据全生命周期的管理手段，守护用户隐私数据的安全。

　　能促进人类的自由发展，支持个体的自主选择和 个性化发展。能成为人类创新的引擎，为各个领域的突破和进 步提供支持。的认知和理解。我们还鼓励员工积极参与 AI 伦理研究项目，支持员工深入探索 AI 伦理的前沿问题，并将研究成果应用到产品研发过程中。我

　　金山办公高度重视知识产权保护工作，成立专门的知识产权管理组。我们严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等国家法律法规，制定并执行《金山办公专利申请制度》《金山办公商标查询

　　与商标注册管理规定》《金山办公著作权管理规定》等内部知识产权管理制度，规范知识产权管理流程。我们注重自有知识产权及他人知识产权的保护，并在公司内部持续开展知识产权培训，以提高全体员工的知识产权保护意识。

　　公司持续完善知识产权保护工作，通过多种途径保护自有知识产权、尊重他人知识产权。

　　在入职时开展系统性的知识产权保护培训，明确工作中应遵 守的知识产权相关制度和要求，以提高新员工的知识产权保 护意识；

　　开展知识产权风险排查、保护自有知识产权等专题培训，增 员 强研发人员的法律意识和自有知识产权保护能力；

　　开展知识产权风险培训，提高销售人员对知识产权的重视程 员 度和认识水平，降低侵权风险。

　　会 隐私保 官、高级副总裁，对公司网络 负责管理公司个人信息处理事 责重大网络安全及隐私安全的 中的个人信息处理活动的合规 实。

　　网络安全管理 公司坚信网络与数据安全是构建数字信任的基石，建立了全面的网络安全管理制度及风险管理机制，定期开展网络安全审计。本年度，公司未发生数据安全事件。 网络安全管理制度 产品全生命周期安全管理体系金山办公严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国 我们建立了围绕产品需求分析、设计、开发、测试、部署及运维等全生命周期的安全管理体系，确保信息及隐私安全要求贯穿于产品全生命周期。 数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《互联网信息服务 管理办法》等国家相关法律法规。我们制定并完善覆盖公司所有业务 安全需求分析 安全设计 线、涉及公司全部产品和服务的网络安全制度，包括《安全须知》《网 我们根据不同产品的特性评估其面临的安 我们充分考虑产品安全需求，明确安全红 络安全管理制度》《研发安全及隐私保护基本准则》《数字资产管理 全及隐私风险，从源头解决隐患。 线，以确保产品的安全性。 办法》《金山办公第三方软件管理制度》《系统安全管理制度》《金 山办公安全红线》《供应商安全红线》等，明确数据处理、人员管理、 权限控制等方面的合规及安全要求。本年度，安全中心更新了算法安 安全部署和运维 安全开发 全相关的管理制度文件、实施标准文件，并将相关要求融入产品需求 分析到部署上线的全流程。 产品上线后，我们持续开展安全检测及合 在产品开发阶段，我们严格遵守安全编程网络安全风险管理

　　我们以“体系合规、实战有效、常态防护”为目标，不断优化和完善网络安全防护体系。我们深度识别业务中潜在的网络安全风险，分析各类风险因素，通过升级防护技术与手段，不断提高风险处理能力，实现系统性、全方位的网络安全风险管控。

　　漏洞扫描指通过自动化工具扫描和检查目标系统（如网络、应用程序或数据库）的安全漏洞的过程。

　　镜像安全检测指帮助使用者发现镜像中存在的高危系统漏洞、应用漏洞、恶意样本、配置风险和敏感数据的服务。熊猫官方网